常州市有12名“碩士城管”在一線執法的訊息,最新情況如何?“12個人中,目前僅金壇還有1人仍在城管執法一線。參加公務員考試離開城管系統的,2人;外單位借調的,2人;其他7人(其中1人禮服將調離)都已轉為管理崗位,離開一線了。”12月上旬,常州市城管局向記者提供了“碩士城管”們的最新動向。(12月23日《新華日報》)
  碩士生選擇進城管,是近年來大學生“低姿態”就業的一種表現,各地都有。2013年上海青浦區城管招人就引來百名融資碩士報名,最終有16名碩士進入招錄名單。
  上海那邊碩士紛至沓來;常州這邊“系統傢俱碩士城管”欣然“出走”。說明城管的大門始終是敞開的,來者歡迎,走者歡送。或許,用不了幾年,上海及其他城市的“碩士城管”,也會像常州“碩士城管”一樣,選擇“出走”,尋求自認為更適合施展才華的崗位。
  人才跨部搜尋行銷門跨行業流動,是一個再正常不過的現象。但像常州“碩士城管”這樣短期內幾乎整體“出走”,單向的流動,近於“流失”,難免引發議論。
  因為工作原因,筆者經常要跟一線城管隊員接觸,據我關鍵字廣告分析認為,這些碩士生當初把城管作為就業的第一站,是在巨大的就業壓力下的睿智之舉。
  先從城管這個相對較低的門檻找到一個落腳點,先解決一份工作,繼而在這個落腳點上再次積蓄實力,向下一個目標進發。他們中多數邊工作邊迎戰公考,並最終如願以償取得公務員身份;另一部分則調入其他事業單位。他們的初衷,是以城管為跳板,實現人生規劃的跳槽。對此,他們現在一點也不避談,而是直言不諱了。當他們工作一段時間,對城管崗位的尷尬,有著切身的感受後,多數會更加堅定出走的決心。
  其實,“碩士城管”紛紛“出走”,反映的是城管“留不住人”的困境。這幾年,城管的“職業差評”有目共睹,在有的地方甚至被“污名化”、“妖魔化”。如果苦點、累點,成長進步希望很大,或者待遇高於同類人員,或許能獲得某種補償。但這些“指望”,幾乎找不到。
  以常州為例,城管是參照公務員管理的事業編製,乾到區級城管的副大隊長是副科級,而大隊長必須是公務員身份,身份壁壘成了一道無形的“天花板”,擋住了“碩士城管”上升的通道。當城管行業不能提供更多的發展空間。
  鐵打的城管流水的兵。“碩士城管”通過自身的努力和合法的途徑,選擇更好的去處,“遠走高飛”,既說明城管是鍛煉人、出人才的地方,也說明“碩士城管”,羽翼已豐,“飛”當其時。這麼看,“碩士城管”出走,不值得大驚小怪。人才的流動,本來各行各業都有,只是在人們的慣常思維中,“碩士”與“城管”還是反差較大,“走”是必然的,也是值得思考的。
  所以,如果社會對城管給予更多的支尊重、理解和支持;城管更好地履行職務,服務市民……通過多方共同努力,增強城管的美譽度、吸引力,能夠引得來、留不住更多有志於城管事業的碩士、博士們,那當然更好。
  文/印榮生  (原標題:“碩士城管”羽翼已豐,“飛”當其時)
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